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【序：曾经想到把职场中一些体会写下来，作为总结和自勉，同时也和大家讨论交流。但写了一点点就放下了。主要是routine的日常工作中，没有太多有启示的东西可以分享。
最近，听了一些和职场成长有关的讲座，并在公司参与了一些mentoring and coaching等活动。觉得有些新的体会也许可以和大家讨论一下。】
Personal Branding的范围可以很广，大概，以此写一本书都是可以的。我只是想聊聊最近听一个讲座的简单感想。
前不久一个亚裔speaker，谈到我们在职场的struggles。其中一个很常见的就是常有人抱怨“融不进去”，或是有文化隔阂。
他说他自己也曾为此苦恼（他其实是这里长大的二代，和我们第一代留学生相比，文化和语言的gap小多了），觉得不够西化，无法和老美那样对美国文化和语言的细节如此纯熟；和同事交谈中，对一些subtle的东西常常不能领会或是会错意。
后来，他觉得没有什么，每个人有自己的image，或者说“personal brand” – 也许我不够幽默，但是我沉稳；也许我不够机智，但是我有很好的logic thinking；也许我不够firm，但是我有亲和力……等等。他的观点是：坚持自己的brand，不要想着去改变自己，但可以改善自己。
我听了觉得有豁然开朗的感觉。我刚在美国工作时，也曾为类似的事情烦恼。渐渐地，安之若素了，乐于做一个“边缘人”，觉得这并不影响我享受工作的快乐和同事间的友情。但这种安心的背后，说穿了还是自己的“爱谁谁、爱怎怎”的一份恣意，一份无奈。
有了Personal Branding的理念，好像给自己的安心加了一点理论依据 – 感觉好了很多。呵呵。
那天，speaker让我们每个人给自己定位一下。我说的是：positive, accountable.
我应该算是有positive的性格。抱怨无济于事的，所以不去做。在压力面前，抓狂不能解决任何问题。何不保持镇定和乐观，给老板同事下属一个好的形象？经验告诉我们：一切都会云淡风清的。我也可以不惭愧地说自己是accountable的人，宁愿加班、补课、笨鸟先飞，也不会让重大的事情在自己手里”drop the ball”。
不过，我也有很多缺点，很多深深困扰我的地方：我不creative；我比较慎言，有时显得slow；我可以很好地present自己，但必须面对听众，我的phone manner很差，对着电话常常不知所云 – conference call中我尤其像个dummy；我不够幽默 – 至少不是那种快人快语的幽默，常常被同事下套让他们笑得前仰后合……
既然，我们不能面面俱到，如果我们可以保持自己的特质，有一两样过硬的长处，我们大可不必为很多细节而烦恼和不快。是不是这样呢？
你的自我定位是什么呢？
写得匆忙，欢迎大家补充。谢谢。
（October 25, 2010）
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