永新年鉴（2014卷）

第五节 人力资源管理

　　“概况”2012年，县人力资源和社会保障局推进事业单位岗位职数核准和首聘工作，其中管理人员19人，专技人员757人，工勤人员28人；完成岗位续聘工作，其中管理人员253人，专技人员1053人，工勤人员1319人。

　　顺利推进职称评审工作。2012年，全县共642人申报专业技术资格，经市人力资源和社会保障局审批，335人获得了相应的专业技术资格，其中高级27人，中级80人，初级228人；同时做好了中小学教师职称制度改革试点工作，完成教育系统人员过渡3859人，完成教育系统过渡后首聘1647人。

　　人才招聘及引进工作平稳推进，全县共招聘事业单位工作人员262人，较2011年增加了43名；引进3名硕士来县工作。

　　落实“三支一扶”有关政策，2012年，全县共招募30名大学生从事支教、支医工作，其中支教15名，支医15名；同年，对服务期满的32名“三支一扶”大学生进行考核、安置，其中到中小学17人，乡镇卫生院12人，乡镇计生办3人。

　　在做好工资正常晋升的同时，制定、实施义务教育、公共卫生医疗、其他事业单位绩效工资方案。按照《江西省人事代理试行办法》，2012年，共办理人事代理443名。

　　（贺桂林）