永新县森林工业志

第三节 生产（工作）管理

　　劳动定额

　　为调控和指导企业生产管理，永新县林业局、县林业公司在不同时期，制订出森工企业劳动定额标准，以文件表格形式发至各基层单位执行。原则控制上限，并同时规定应达到技术规格质量要求。基层单位可因场、生产条件制定。

　　生产价格定额

　　营林生产价格县森工企业的营林生产工序，也就是林业职工所要从事的营林生产（工作）。有育苗、斩山、炼山，山场清理（清山、降蔸、捡杂），整地（条垦，条面打穴，穴垦整地），栽植、补植，中龄林抚育，幼林抚育（全铲、全刈）、间伐抚育，扩穴培蔸，除萌，林道，防火线（炼山防火线、新开防火线、维修防火线），施肥等。按照工序分别制定出劳动定额价格。从县林业公司下发指导县森工企业营林生产工作的文件精神表明，按照营林生产工作技术规程、质量要求、劳动力市场价格情况，制订指导定额标准。

　　核定的各项计划经济指标任务必须完成，未完成的单位，按年终考核结果，扣除定额工效工资。基层采育林场、林场参照县林业公司定额标准，核定工区定额工效工资，与护林人员签订护林承包合同。凡二线人员的工资，按月扣除20%下浮，待年终考核，按考核结果扣销或补回。

　　安全保护

　　安全保护组织林业生产工种较多，危险性大，工作范围广，作业生产季节性强等特点，从20世纪50年代起，永新县林业主管部门先后成立了安全生产委员会，防洪保安委员会和森林防火指挥部。森工企业各采育林场，林场、木材厂、车队（以下简称：各基层单位）成立安全生产领导小组，护林防火扑火队（两个组织一套人马）。由各基层单位副场长任组长，工区主任及青壮年职工为安全生产（扑火队）成员（队员）。建立制度，贯彻执行上级安全生产、护林防火工作的方针、政策。组织、指导、督查本单位安全生产（护林防火）工作的实施。

　　森林防火措施森林火灾的预防和扑救：贯彻“防患重于救灾，责任重于泰山”的方针，高度重视森林火灾的预防，加强领导，超前宣传教育，落实责任，对扑火队队员平时加强学习和体能训练。经常检查落实队员防火装备的武装情况，扑火工具的准备情况，通讯联络的使用情况。做到在紧急情况下，反应及时，出勤快速，招之即来，来之能战，战之能胜。

　　林区用火严格执行“六不准，六不烧”的原则。即：“不准在林区内吸烟、乱丢烟蒂和火柴梗；不准在林区内燃放烟花爆竹，上坟绕纸、烧香、点蜡烛；不准在林区内烧田岸草、稻草；不准在林区野炊、烧火取暖；不准在林区玩火取乐；不准痴呆人带火种进入林区活动”。“未经批准不烧；未开设12米宽防火线不烧；未有组织足够人力看守火场不烧；未准备好打火工具不烧；没有用火负责人和安全监督员在场不烧；三级风以上天气不烧。”在1993年，永森防火字（1993）第05号通知更具体的规定：做好炼山前各项准备工作，严肃炼山纪律、健全炼山审批程序。单位和个人炼山造林必须先提出书面申请，写明山场名称、位置（经纬度）和面积，防火线宽度，炼山时间，明确炼山施工的法定责任。经当地乡村、林业工作站验收合格后，签出意见，向永新县森林防火指挥部报批和领取野外用火许可证。炼山前的准备工作是：一要开辟宽度12米以上的防火线，要求防火线的杂草杂灌必须清理干净；二要组织好30～50人的扑火队伍；三要准备好扑火通讯工具；四要及时告示村民和毗邻的乡村单位，通知群众做好防火准备；五要有乡村领导和技术人员现场指挥和督导。并在点火前，首先清查炼山范围内有无非炼山人员，严防事故发生。炼山后必须保留部分人员继续看守山场。待所有的烟火暗火熄灭后才能下山，防止死灰复燃。

　　防洪保安抢险每年在汛期到来之前，省、地、县政府部门都下发了对做好防洪保安抢险工作的事前通知，县林业公司一是认真贯彻上级通知精神；二是结合本森工企业的实际，落实和安排具体预防措施。1990年3月16日，县林业公司《关于加强木竹防洪保安和森林防火工作的通知》，通知各基层单位，抓紧、抓好、抓实对林区汛期防洪保安的预防工作。1998年江西省森林工业局赣森生字[1998]002号《关于认真做好1998年防汛工作的通知》。一要加强领导，落实防汛责任；二要认真做好防汛各项准备工作；三要防御山区突发性洪水措施；四要及时向上级汇报发生洪涝灾情情况。县林业公司根据上级通知精神，加强对各基层单位的督导，坚持“以防为主，防治结合”的方针。遵循：“四防、三勤、二及时”，抢修与恢复相结合的原则。即：“防坍、防冲、防滑、防浮”，“勤检查、勤巡路、勤保养”，“及时报告、及时抢修”。建立汛期巡查制度，重点排查路基、桥梁、水渠、涵洞排水情况，如发现坍方、阻塞、桥梁冲垮、路基缺口，立即组织人员抢修。在水毁两端立好明显的危险标志，禁止通车过人。在雨季、洪涝时节，观看天气预报、水情警报，掌握天气、水情信息，及时向上级汇报。

　　林区生产作业安全在林区生产作业场所，设置《安全告示牌》，“山上伐木、严禁入山”“进入林区，安全第一”“入山不带火，林区不吸烟”“安全生产、责任重于泰山”。林场工作人员跟班作业，现场指导，现场宣传安全生产作业操作规程。

　　林业运输安全1986年，吉安地区木材公司吉地木（1986）字第35号《关于抓好林运安全生产几项规定（试行）》的通知，对林运安全运输作出七项规定。县林业公司所属各基层单位都有运输车辆，服务于本企业木材运输。车辆安全运输、司机安全行驶，对司机驾驶人员规定十项禁令：严禁强行超车或故意不让车；严禁驾驶安全设备不全或安全机件不符合安全要求的车辆；严禁超速行驶；严禁违反操作规程驾驶；以及影响安全操作的动作；严禁人货混装、超载、超座；严禁酒后开车；严禁带病开车，开疲劳车；严禁将车交给无驾驶证的人驾驶；严禁穿拖鞋或赤脚开车；严禁无驾驶证行车。对司机违章行为，按《江西省交通厅关于机动车驾驶员公路交通违章处理规定》处罚，对行车肇事者，按交通监理部门处理意见执行。

　　劳动保险森工企业职工因工、因病死亡可分别享受按国家规定的因工、因病死亡待遇，可领取丧葬费、抚恤费和直系亲属的困难补助金。职工离休、退休在未实行社保金统筹以前由企业发给离、退休金，2000年以后，统筹部分社会化发放，非统筹部分仍由企业发放。职工身体状况差，不能从事工作的，按企业内部管理规定，经县级以上人民医院开出疾病诊断书，由本人提出书面病休申请，经企业领导批准，可享受病休期间病休假工资，病休工资按本人标准工资的60%计发。并享受企业内部规定的其他补贴。同时森工企业除按国家政策规定为职工办理工伤保险外，各基层单位还为护林人员在永新县保险公司办理了“团体人身意外伤害附加医疗险”；为全体职工在永新县总工会办理“职工互助保险”；为女职工办理“女工平安险”。

　　劳保用品森工企业在20世纪50年代至80年代中期，按工种向职工发放雨衣、雨裤、工作服、袖套、围裙、绑带、垫肩、斗笠、草帽、安全帽、水壶、布胶鞋、高筒雨鞋、工作手套、手电筒、太阳镜（驾驶员享受）、口罩、清凉油、十滴水等劳保用品。从事业务、办公室工作人员年龄45岁以上，因工作需要，本人提出书面申请，经单位领导批准，可购买老花眼镜。从1985年以后，劳保费是以现金的形式发给职工。按工种、定标准、定上岗，按年度内时令的形式发。2008年《永新县林业工业公司内部管理办法》规定，降温费240元/人年；取暖费180元/人年（退休、退养、病休一半）。劳保费240元/人年。2010年县林业公司永林工字[2010]18号通知调整为降温费300元/人年，取暖费360元/人年（退休、退养、病休一半），劳保费25元/人月。

　　事故上报森工企业各基层单位在生产、工作中，发生的伤、亡事故，及时以书面形式向县林业公司报告。报告内容：事故发生时间、地点，伤（亡）者姓名、年龄、工种、职称，伤害程度。县林业公司职能部门、林业公司工委，向永新县劳动部门、永新县总工会和相关职能部门报告。根据事故大、小程度确立事故调查小组，进行现场调查，提出对事故及相关责任人的处理意见。搞好事故分析，从中吸取教训。

　　岗位职责

　　县林业公司《关于森工企业内部机构设置的通知》永林工发[1995]第10号文，对企业职工岗位划定了职责规范。共18个岗位职责：分别为经理岗位，副经理岗位；人事秘书股；计划财务股；生产调供股；营林基建股；场（厂、队）长岗位；副场（厂、队）长岗位；工会主席岗位；工区主任岗位；文秘、劳动、人事岗位；主办会计、助理会计岗位；出纳员岗位；主办森工业务、统计、调度、供销岗位；木材检验岗位；营林主管、资源、档案、微机岗位。护林人员岗位；小车司机岗位。

　　经理岗位职责主持森工企业全面工作，具体做好八个方面的工作：

　　认真贯彻执行党的方针政策，坚持党的四项基本原则，坚持改革，抓好企业内部配套改革，转换经营管理机制。

　　带领企业全体员工，积极完成县政府和主管局下达的年度各项生产计划任务和经济指标，决策企业生产经营实施方案，制定企业长远规划和近期目标。

　　坚持社会主义方向，坚持以建设森林资源和培育后备资源为目的，以提高企业经济效益为宗旨，为企业增资源、增活力、增效益，增强企业应变能力和竞争能力，在经营活动中，依法经营，照章纳税。

　　为主管部门提供企业计划财务、生产管理、经营供销、市场开发、降低消耗、费用调控、经济效益等诸方面的决策依据和企业年度预决算报告；协调副经理、各股室、森工各单位工作职能，领导经理会议和场长会议，组织各方面力量，实施完成森工企业各项计划任务，经济指标责任目标。主管企业资金调控，综合平衡和调试，定期不定期向职工代表大会报告工作。

　　领导企业全体：1.努力完成生产计划，确保税利上交；2.增加企业积累，保证企业资本金按增产增收比例增长；3.逐步提高职工工资生活收入水平，改善职工生活，正确处理国家、企业、职工三者利益关系。

　　推进企业技术进步，努力提高企业现代管理水平，增强企业自我改造、自我约束、自我完善、自我发展能力，引进先进机制，在企业逐步实现办事程序化、工作规范化、管理制度化、考核标准化，从而提高企业总体管理水平和职工素质。

　　重视企业公关工作，培养公关人员，努力改善企业内外部环境条件，负责协调理顺各经济监督部门对企业的影响与企业的工作关系，争取各方面对企业的理解、同情和支持，从而提高企业的地位和知名度。

　　关心职工生活，注意工作方法，发扬民主作风，不断改善企业职工的劳动条件，高度重视安全生产，努力改善职工的物质文化生活，做到两个文明一起抓。

　　副经理岗位职责在经理的领导下，履行各自分管的各项工作。

　　组织协调企业各岗位职能部门各项工作关系，协助经理抓好：计划财务、劳动人事、生产经营、经济活动的综合调查研究和分析，提供企业年度生产计划和经济指标及经营方案依据，参与企业劳动生产定额、成本定额、费用定额、企业考核、财务审计、资金管理、物资财产管理以及企业各项规章制度的制定。

　　为企业提出森林资源培育（造林、育苗、抚育、采（间）伐）的设计任务，抓好资源林政管理，抓好森林防火、防洪、防病虫害三防工作，协调处理各森工单位的山林纠纷调处工作。

　　参与制定企业切实可行的经营实施方案，分类指导、协调各职能部门和各基层单位的工作关系，分阶段组织检查、监督、验收，协助经理落实企业长远规划和近期目标的实施，交流通报各基层单位的生产设计执行情况和计划管理、经济管理、生产管理、质量管理的情况。

　　全力抓好企业产品的销售工作，理顺企业产品销售流动环节，为企业搞活流通渠道，网络市场信息，制定适应市场的产品销售价格并进行有效调控，指导加快销售进度，保证企业年度销售计划的全面完成。

　　负责企业的科技推广应用，加强企业科技人员的教育与管理，抓好森工营林基本建设项目和林区公路建设与维修的规范设计、施工管理与工程预（决）算和验收工作。负责企业的多种经营、工业项目生产、建设、立项、改造和两个桔园的管理协调工作。

　　负责抓好企业两个文明建设、机关建设、企业社会保险统筹和工会工作，对职工进行思想政治路线教育、安全生产教育、法制教育，关心职工的文化生活，组织职工开展社会主义劳动竞赛活动。

　　人事秘书股职责负责森工企业人事秘书、劳动工资、文件收发、文书档案、人事档案、资源档案三档管理及公司印章的管理，建立微机管理服务。

　　负责办理工改、职改、技改、调资、晋级、招工、聘干、补员、顶替和大中专院校、技校毕业生、复员退伍军人分配工作。

　　接待群众来信来访，上报下达、通讯投递和小车调度管理。

　　负责组织职工学习、职工教育，开展劳动竞赛、双增双节活动，协调机关各职能股室工作，管理好劳动保护、安全生产、监察保卫、综合治理、劳保福利、职工文化生活。

　　负责职工离、退休、企业内部退养、病休、停薪留职、长期离岗等人员的管理和全员社会劳动保险统筹以及机关工会、机关事务工作。

　　计划财务股职责负责森工企业所属各经济核算单位财务账目管理，主持企业月、季、年度财务会计报表汇编。

　　汇编企业年度财务会计预（决）算和撰写文字说明书。

　　为经理提供计划财务、账务上的有关数据。

　　管理好银行、调控现金、保管会计档案资料。

　　接待经济监督部门的财务会计业务咨询，负责基层单位财会人员的业务技术辅导，定期不定期向经理提出财务会计工作报告。

　　负责企业内部的各项费用开支的财务内审稽查，审定企业直接业务费用和间接性费用执行情况，抓好各单位成本调查、成本分析，掌握财务开支，资金运用占用流通情况。

　　生产调供股职责负责森工生产采伐进度和采伐质量的计划管理、检查指导、监督执行计划情况。

　　全力抓好木材经营销售工作，负责理顺企业销售流通环节，搞活流通渠道，网络市场，适时掌握市场机遇，制定协调木材销售指导价格，指导全企业加快木材销售进度，保证完成年度木材销售计划。

　　负责木材销售指标管理和控调，负责农业特产税征收、规费上交、办理放行、调控运输等项工作。

　　负责林业系统的木材检验技术人员的培训与指导，管理与监督。

　　负责生产调度汇报，加强森工经营统计，正确反映季度年度产量产值执行情况，定期不定期向经理提出书面工作报告。

　　营林基建股职责负责编制企业营林生产计划（间伐、低改、抚育作业设计），并组织实施。

　　编制营林生产经营方案，制定营林生产经营管理措施和各项力资单价。

　　负责营林技术推广与应用和技术指导，并对科技人员进行考核管理，检查落实企业各个时期的造林进度，及时掌握营林生产诸多环节实施情况，及时发现问题，及时解决问题。

　　负责苗种、苗木、林种布局的计划编制，各实施单位苗木的技术指导，达到苗木出圃率、合格率标准化，造林阶段做好苗木的余缺调剂调度和协调苗木的调运工作。

　　负责小型基建和改造、维修项目的设计、施工验收工作，编制土建水电的预（决）算，负责林区公路养路费减征、土地管理、房屋、房地产、房改管理、消防设施管理。

　　负责营林生产调度汇报，准确掌握各阶段营林生产情况和进度数据，向经理提出书面工作报告。

　　场（厂、队）长岗位职责坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的各项方针、政策和国家法令，带领职工坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路。

　　制定全场机构设置，长远规划和近期规划，制定全场经营管理方案和经营管理制度，正确处理和解决全场生产、技术、经营、财务、人事管理工作中的相互关系和重大问题。

　　主持全场生产经营管理工作，带领全场职工积极完成县林业公司下达的各项生产任务和经济指标，完成国家税利计划，确保资源生长量高于消耗量。

　　不断总结和探索经营管理经验，严格考核制度，在实践中提高自己的领导艺术和管理才能，重视人才，培养人才，使企业管理科学化、程序化、规范化。

　　经常深入实际，调查研究，努力改善职工的劳动条件，关心职工的生产、生活、安全，搞好班子团结和班子建设，完善职工代表大会制度，定期不定期向职工代表大会报告工作，发挥工会的职能作用，提高全场职工的凝聚力。

　　组织协调场内、外的各项工作和业务往来关系，抓好全场职工的计划生育工作，作风正派，办事公道，坚持原则，廉洁自律，不以权谋私，使全场工作卓有成效。

　　副场（厂、队）长岗位职责贯彻执行党的各项方针、政策，模范执行林业法规、带头学好法、用好法。

　　协助场长工作，履行分管的各项工作职责，积极努力完成全场的生产任务和经济指标，做好场长的助手。

　　做好分管工作的协调合作，统筹整体利益，凝聚职工团结，参加全场森工、营林、林政管理实践。

　　加强自身建设，做好职工的思想政治工作，遵守规章制度，廉洁奉公，不谋私利，认真工作，作风正派。

　　工会主席岗位职责贯彻执行党的各项方针政策，积极完成上级工委的年度工会工作计划。

　　加强基层工会建设和工会小组建设，完善巩固职工代表大会制度，加强民主管理和监督管理。

　　做好职工的思想教育工作，经常深入到职工群众中与职工谈心，了解职工的思想状况和工作，生活状况，关心职工疾苦，教育职工安全生产，把职工的困难和有益的建议以及有利于企业管理的提案，及时反映给企业行政领导，发挥职工与行政领导的桥梁和纽带作用。

　　协助行政领导签订好集体劳动用工合同，调解劳动争议，为职工谋福利，协助行政领导抓好计划生育工作。

　　组织职工开展节能、降耗、挖潜、创收的劳动竞赛活动，组织开展职工的文娱、体育、学习、阅览的有益活动，活跃职工队伍。

　　工区主任岗位职责模范遵守党和国家的各项政策法令，带头实施林业法规，服从领导，听从场长经营决策指挥，坚决完成本工区的年度生产任务和工作目标。

　　加强对职工的思想教育和法纪教育，带领职工遵守法纪，遵守场纪场规，抵制不正之风。

　　加强林政管理，保护好森林资源，深入山场巡逻检查，制止破坏滥伐偷盗林木资源现象，并做好森林防火工作。

　　团结同志，关心爱护职工，加强工区队伍自身建设，处理好附近群众的关系，不怕困难，不怕吃苦，坚持原则，不谋私利。

　　加强工区内的财产管理，生产、生活制度管理，做好计划生育工作。

　　文秘、劳动、人事岗位职责坚持四项基本原则，认真执行党和国家的各项政策法令，执行各项林业政策法规，服从领导，遵守纪律，保守单位秘密。

　　协助分管领导，负责搞好劳动人事用工管理工作，完善管理好劳动工资、人事档案、文书档案、文书收发及印章。

　　负责办理工改、职改、技改、调资晋级、招工、补员、顶替、职工离退休退养工作及劳动人事年报工作，负责接待群众来信来访，上报下达、通讯投递和小车调度管理工作。

　　负责组织本单位职工学习、阅览、读报，做好宣传报导，协助分管领导制定本单位各项规章制度进行检查和监督，搞好职工的考勤考核。

　　负责本单位的各项接待任务和环境卫生工作，加强对场机关事务和后勤工作的管理。

　　主办会计、助理会计岗位职责坚持政治学习和业务技术学习，不断提高政治思想和业务水平，模范遵守党和国家的政策法令，严格执行财务规章制度，严肃财经纪律，执行企业财务计划、预（决）算，遵守企业各种收入、费用列支标准，合理使用资金，完成财税利润上缴任务。

　　按照国家财务制度规定，严格遵守会计法，记账，报账，收、支凭证手续齐全，内容真实，数字准确，账目清楚，做到日清月结，按期报表。

　　加强现金管理，现金收入及时做账，做到每月与银行核对一次银行账、现金账，账务清楚、整洁。

　　提高服务质量，配合出纳，对用户交款，结算及时热情，结账不贻误时间，现金付出要严格审批手续，做到不出差错。

　　按照经济核算原则，定期检查、审计，挖掘增收节支潜力，对经营管理中出现的问题，及时向单位领导报告，作风正派，廉洁奉公，不谋私利。

　　出纳员岗位职责严格执行财务制度和现金管理制度。

　　热爱本职工作，严守金库房，保守财务机密，上班不离岗，休息留心库房，提高安全意识，以企业为家，敢于向侵犯库房的坏人作坚决的斗争。

　　热情服务，要树立用户至上的思想，收支结算认真、细心、及时、无误。

　　严肃财金纪律，办事认真，付款手续完备，不徇私情，不索贿受贿，不挪用公款，不赊销，拒绝白条抵库，账务清楚，每日自清现金账，每月与会计、银行对账，做到账款两符，日清月结。

　　主办森工业务、统计、调度、供销岗位职责模范遵守党和国家的政策法令，严格按林业法规指导森工生产，及时检查采伐证与砍伐山场的实际生产情况，做到合理造材，多出优质材，督促实施单位，收集采伐剩余物，使其材尽其用，提高单位产量。

　　执行林政法规，搞活流通渠道，及时掌握市场信息，准确地分析市场变化情况，为企业领导提供决策依据。

　　搞好生产调度、统计、汇报，建立伐区资源变化台账，及时组织伐区验收，使生产流通规范化。

　　重合同，守信用，建立与用户友好窗口，树立用户至上的经营思想，服务热情，提高服务质量，做到及时办证，及时发货，及时结算。

　　负责采伐指标的管理核查和销售指标的管理，建立指标台账手续。

　　遵守工作纪律，服务领导，办事认真公正，不谋私利，不受贿、索贿，杜绝赊销。

　　木材检验人员岗位职责认真学习国家有关林业政策法令，贯彻执行上级林业主管部门和本单位颁发制订的各项规章制度，刻苦钻研业务，不断提高检验技术水平，为企业决策当好参谋。

　　严格执行“木材标准”和“标准检验条例”，宣传、指导、检查按计划合理采伐、合理造材、合理保管木材，降低伐根（不超过10厘米），减少霉变，增加效益。

　　木材销售应按调材通知单规定的数量、规格供材，不拒供、不超供、不赊销，严禁利用职权向民工或货主索取财物，收受贿赂，损公肥私，短尺少码，影响企业声誉。

　　木材检验按国家标准规定检量并加盖号印，检验误差不超过数量的1%，质量的2%。对码单、运单等原始凭证应妥善保管，健全木材出入库手续，做到账目相符，日清月结。

　　做好木材采伐、协调、相互配合工作，要深入山场检查，督促采伐进度、质量，指导生产人员，严格按作业设计和技术规范施工，确保质量达标。检验主管人员应负责本单位的检验业务技术工作，制订有关提高木材产品和检验质量的实施细则，指导、检查检验人员执行本岗位责任制，不断提高木材检验技术水平。

　　营林主管、资源、档案、微机管理岗位职责模范遵守党和国家的政策法令，认真学习和掌握造林、育苗技术规程、资源管理技术规程和伐区主伐、择伐、间伐技术要求，严格营林档案业务。

　　搞好合理采育，按规程编制采伐、造林实施作业施工计划，经常深入施工现场检查，落实、验收营林生产各项作业设计实施，积极完成本职工作业务，按程序规范建立完善营林档案资源管理动态分析。

　　建立完善微机营林、项目造林、财务、资源、伐区、信息数据管理体系，掌握微机操作技术，工作认真细致、数字准确，为单位营林生产各道工序提供依据，保证年度营林任务的完成。

　　林政护林人员岗位职责认真贯彻、宣传党的林业政策和法规，保护森林资源。

　　熟悉分管的责任山场，做到勤上山、勤巡逻，防止盗伐、滥伐，发现情况，及时汇报，及时处理。掌握辖区内的林政情况。

　　遵守工作制度，坚守工作岗位，严明纪律，秉公执法。执行公务要注意政策、策略，注意工作方法，抵制简单粗暴行为及收钱放行、罚款吃喝、中饱私囊等不正之风。

　　搞好森林防火工作，多宣传、勤检查、严把关，做到以防为主。

　　保护好珍贵野生动物，发现乱捕滥猎者要及时制止并向上级部门汇报。

　　协助做好森林病虫害防治工作，做到发现早、早汇报、早防治，确保林木的健康生长。

　　生活小车司机岗位职责坚守工作岗位，遵守制度纪律，服从调度指挥，按时出车。

　　保持车辆整洁，保持车况良好。

　　爱护车辆，做到小修不进厂。

　　文明行车，遵守交通规则，安全行驶，节约用油，不超载，不超装，行车途中非森工企业内部职工，不停车带人。

　　出车回归，及时检修，清洗进库，未经分管领导同意，未经调试不擅自出车。

　　2008年县林业公司对森工企业的岗位职责内容，在1995年县森工企业实行岗技工资岗位职责规范的基础上进行补充和完善，并经县森工企业第四届二次职工代表大会审议通过执行。收编在县林业公司《员工手册》内。