永新县森林工业志

第三节 职工队伍

　　永新县森工企业历经60余年，经营范围逐步增大，职工队伍不断变化。

　　职工来源

　　森工企业职工来源主要有以下8个方面：一是企业初建时永新县相关单位调配的干部职工；二是1962年成立永新森工支局后一部分采运临时工（主要来自于江西、湖南、江苏）转为正式工；三是20世纪70年代企业面向农村招工；四是1982年从井冈山钢铁厂转来一批人员；五是20世纪70至90年代企业职工子女顶替补员；六是20世纪80至90年代招收中等林业专业学校及森工技校毕业生；七是1994年招收53人进入企业；八是安置退伍军人。

　　职工人数

　　1951年7月，成立永新县木材办事处，有干部职工56人。1953年3月，组建木材收购组，人员增加到108人。1959年6月，从水口钢铁厂调入120人到天龙木材收购组，组成2个森工工队采运木材。1962年2月，成立永新森工支局后一部分采运临时工转为正式工，是年有干部职工486人。1971年中共江西省委决定组建林业专业队伍，从农村招收劳力从事木竹采运，永新森工企业分配780个名额，实际招收374人。森工企业根据实际需要，后陆续招工400余人。1982年从井冈山钢铁厂转入120余人；1984年底，森工企业有干部职工1429人，其中离退休职工234人；在职职工1195人。

　　随着企业不断发展壮大，退休职工逐年增加。为解决企业职工子女就业，充实企业队伍，按照国家政策，企业在1979-1993年期间陆续招收了部分离退休职工子女顶班。随着职业教育兴起，中等林业专业学校及森工技工学校相继招生、委培，毕业生不断涌向森工企业，1994年底，有干部职工1570人，其中离退休职工407人，在职职工1163人。

　　随着经济体制改革深化，劳动用工制度改革，扩大了企业用工自主权。1995年，森工企业实行岗位技能工资制度，实行竞争上岗、减员增效的竞争激励机制，对公司、林场、工区等管理、技术人员进行绩效考核，择优录用，对护林、后勤等岗位采取聘用。对不愿上岗自愿外出谋求发展者，根据本人意愿办理停薪留职手续。2002年底，森工企业有职工1673人，其中离退休职工521人，在职职工1152人（其中上岗504人，停薪留职648人）。

　　随着企业经营管理不断改进，资源不断增加，效益有所突破，职工收入明显提高，原停薪留职人员纷纷要求回企业上班，2006年底，森工企业有职工1662人，其中离退休职工586人，在职职工1076人（其中上岗553人，停薪留职523人）。

　　经过企业全体干部职工共同努力，现正处于飞速发展时期，企业力图处在时代前沿，求新、求变、求发展，实现企业的不断发展壮大，职工素质不断提高。县林业公司根据发展需要面向社会招收了一批大、中专院校毕业生。2012年底，有职工1607人，其中离退休职工678人，在职职工929人（其中上岗598人，停薪留职331人）；在职职工中具有大专以上学历75人，中专（技）学历170人；具有中级专业技术人员12人，初级专业技术人员69人，工人技师85人，高级工244人，中级工62人，初级工及普工457人。