去中国几周, 回美直面裁员

川总正式进入白宫，DOGE开始了猛烈的裁员行动。 当年在伯克利实验室时的资深研究员、项目负责人汤姆，祖籍德国。 我离开后，他参加另一个多国参与的大项目。成为项目的总负责人。

后来又受聘美国某部，升任部里的研发经理（manager）。 到川普上一期任上，成为研发总监。 到拜登的任上，已经没有职位在技术领域再提升他了。 这时候部里有了一个DEI【*】 总管的位置，因为汤姆协调管理了多国合作的大项目， 就把他放上去了。

DEI 是1960 年代提出的理念，旨在让不同背景的员工，都能在职场上受到接纳与支持，进而使所有人都能自由提出意見、充分发挥自身能力。 想法是好的， 所有的中国一代移民都是受益者。

但有点过了。应该是人事部门的事情，结果政府部门到处成立了专门的 DEI 机构，成了川马联盟的第一个锁定的目标。 川总签署了废除了联邦政府 DEI 政策的命令。 DOGE 马上移除了首席联邦 DEI 执行委员会的网站，表明该部门已被关闭。 

接着教育部（ED）、美国环保署（EPA）、退伍军人事务部（VA）、社会保障管理局 (SSA)、卫生和公众服务部 (HHS)、 国土安全部 (DHS)、农业部 (USDA）、财政部 (USDT）， 移民和海关执法局 (ICE)，人事管理办公室 (OPM)、 美国各大部 DOX 等等；全部DEI办公室都被裁撤，用于DEI 项目的政府资金冻结，联邦合同全部取消。

汤姆被下岗了。 好在他已过了退休年龄，可以顺势躺平了。 DEI只是裁员的一个领域。也不是被裁最多的，DOGE 的裁员接踵而来。

• 自动离职 - 有7.5万公务员接受了买断计划离职；
• 大规模裁员 - 6万公务员接受了劝退。

 

因为政府雇员的职位是受联邦雇员法保护的，马斯克也不能蛮干。后来他们发现在试用期的员工不受这些保护， 可以解聘。于是大约3万名试用期的政府公务员被下岗。

一位朋友属于这个系列。 他是SUNY的教授，已有终身教职20年。 但是5年前，他申请了某部借调的职位，成了大学里停薪留职的人。被借调4年多后，去年11月决定离开大学成为政府正式雇员，因为在试用期被裁掉了。 他也是个美国白人，太没有“政治觉悟”，踩上了雷。 

幸好已经有两位联邦法官裁定， 川普政府对约3万名联邦试用期员工的解雇行为违法， 要求立即恢复这些员工的职位。倒霉的朋友又回去工作了，但不知道能工作到哪天，会不会又要失去工作。 严格地说，前面这16.5万都不属于裁员，因为他们都不能申请失业救济。 

真正裁员多的是分布于一些川普认为不需要的机构：美国森林局（US Forest Service），国家公园管理局（National Park Service）；国家海洋和大气管理局（NOAA）；等等。目前已有约两万名联邦公务员被裁。 森林局就裁掉了3400。税务局（IRS），移民局【**】，社保局（SSA）都被卷入其中。





截至目前，已有至少14个州的检察长联合提起诉讼，质疑DOGE的广泛权力是否违反美国宪法。这些诉讼在华盛顿 DC 联邦地区法院发起，被告是马斯克、DOGE以及川普政府。 教师工会、100多名联邦工作人员等等也各自向联邦政府提起诉讼。 联邦法院还公布了限令，禁止社保局雇员让 DOGE 查看有公民个人信息的数据库。  

DOGE 引发了社会的动荡和对美国法制的冲刷，对联邦政府的运作和公共服务产生了深远影响。 而且还远远没有停止，就连川总也开始反对这种一刀切的做法。这并不只是裁公务员那么简单。当政府的合同终止时，各大学、私营公司和企业因为没有资金支持也会裁剪经费和人员。 所以这股裁员风终将进入更广泛的社会。

回中国才几周, 回美直面裁员。 我的上海夫妇朋友，俩人工作的公司都要依靠政府合同运营， 目前忧心忡忡。 而马斯克的空间X是会得到大量的政府合同和资金的。可怜的是那些下岗和被裁的百姓。

【*】DEI -  Diversity, Equity, and Inclusion, 中文称为“多元共融”。

【**】2003年，美国移民局 INS 系统分为三个局：USCIS、ICE 和 CBP。